En primer lugar, debes conocer cuál es tu salario base (incluyendo las pagas extras prorrateadas). Cuando conoces el valor de tu salario base, tienes que dividirlo entre 30, así puedes obtener el salario por día. Este dato lo multiplicas por los días de indemnización que te correspondan en función del tipo de despido. Si se trata de un despido procedente, te corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si tu despido se considera improcedente, te corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
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